12月6日，由职场社区平台脉脉发起的“2021职得去公司”榜单正式发布。该榜单的“2021职得去公司”雇主评选体系更加强调“真员工、真评分、真口碑”，根据企业综合活跃大数据分析，并结合员工或前员工真实打分及评价，挖掘当下最凝聚人心的雇主企业。

作为一家全球化的移动游戏公司，FunPlus在“2021年脉脉MAX职得去多维度雇主评选”中荣获“游戏行业优秀TOP雇主”。在游戏发烧友的印象中，FunPlus一直是一家有着全球视野的游戏公司，不仅在全球200多个国家和地区拥有多个分部，还蝉联了近几年App Annie统计的年度中国厂商海外收入Top 1。反观在国内市场，FunPlus以往的动作都颇为低调。为聚焦中国市场业务，FunPlus进行了重要战略部署：将在国内集结大批最具活力的创意型人才，这一动作使得圈内热血青年尖叫连连。

把每一款游戏当作生命体来做 且看世界级的游戏商如何破圈电竞 也许你不曾听说过FunPlus，但你一定对《阿瓦隆之王》、《火枪纪元》、《State of Survival》这些游戏名字并不陌生。

它是这些爆款游戏背后的公司，作为一家真正全球化的企业，FunPlus也是唯一一家三款产品都进入“中国出海收入TOP10”的游戏企业，FunPlus主营业务覆盖200多个国家和地区，创造多项行业记录，拥有来自中国大陆、日本、新加坡、班牙、瑞典、俄罗斯和美国等国家和地区的2000名以上的员工。更重要的是，FunPlus拥有全球领先的基础设施与互动交互技术建设技术，并致力于打造全世界玩家极致体验的游戏元宇宙。

“把每一款游戏当作生命体来做”的FunPlus创始人兼CEO钟英武表示：“只有超越原来的游戏，公司才会决定把它推向市场”。在FunPlus的经营理念中，游戏不仅仅是一种娱乐方式，高品质的游戏是一项包含艺术、科学和创造力的产品。这些内容不仅能吸引玩家，还能创建一个高效运行的商业模式。

集结筑梦者

打造多元化组织团队

有这样的信仰和梦想，FunPlus能够常年登顶“海外收入排行榜”就不足为奇了。三款海外爆款游戏的助力，使FunPlus迈向世界级的游戏开发商和发行商。

目前公司以RPG(角色扮演)、Puzzle(益智解谜)、SLG(策略游戏)、PVP等多个游戏品类研运为主。未来公司将以“全球化、精品化、多元化”为目标继续在各领域深入探索，以“好奇心、冠军精神、追求极致”为企业文化，以“打造全球互动娱乐前三极“为愿景，力争在未来几年中，为中国市场带来更多具有广泛影响力的头部产品。

想要创造世界一流的游戏精品，更需要在行业和项目经验方面均具有出色表现的人才。在FunPlus的创始团队中就囊括了诸多圈内大牛，公司将以FunPlus创始人兼CEO钟英武，FunPlus首席战略官、趣加互娱CEO董瑞豹(前网易COO)，趣加互娱总裁陈玉林(前盛大游戏总经理、韵文博鉴创始人)为核心，并将在国内集结更多筑梦者，不断拓展自己的能力边界并创造奇迹。

FunPlus将对人才的吸引和培养放在十分重要的战略地位，公司十分看重人才的核心价值，也始终在追求建立更为扁平、透明、高效的内部管理结构。

在公司的CEO ANDY看来，FunPlus永远都在追求建立更有价值的“连接”和持续的创新，而要实现这一目标——“真正成为下一代互动娱乐的前三极公司”，就要让人尽其才、才尽其用。“我们鼓励大家去在自己擅长的领域找到C位，我们尊重专业的力量，鼓励其发挥优势。这是我们说到的‘全员C位’。所以尊重、鼓励专业的人是我们特别重要的一种文化和价值观。”

更值得一提的是，FunPlus作为电竞行业的核心引领者，旗下电竞品牌FPX在上海创建不到两年，即夺得英雄联盟世界总决赛冠军，成为世界顶级电子竞技俱乐部。在这里，员工有机会近距离接触FPX战队成员，和专业选手来一场对战。

致力于打造极致游戏产品体验、积极践行“尊重和鼓励专业人才”文化价值观的游戏行业优秀雇主FunPlus，不就是每个游戏爱好者和从业者都想去的公司吗?

关键词： FunPlus 全世界玩家 极致体验 游戏元宇宙